Q&A
勤務時間と休憩時間について
勤務時間はどのようになっていますか?
勤務時間については、9時~18時や夜勤など、様々なパターンがあります。
休憩時間はどのようになっていますか?
休憩時間は1時間が基本ですが、夜勤の場合はもう少し長い時間が休憩となります。
給与と手当について
未経験ですが初任給はいくらですか?
新卒だと158,800円が基本給となり、さらに処遇改善手当などがその給与にプラスされます。
夜勤手当や休日手当は支給されますか?
夜勤手当はもちろん支給されます。休日出勤をされた場合は法廷通りの金額を上乗せいたします。
福利厚生について
社会保険や年金の加入状況はどうなっていますか?
社会保険、年金はともに加入を頂いております。
住宅手当や通勤手当はありますか?
住宅手当や通勤手当はどちらもございます。
研修と教育制度について
入職後の研修や教育制度はどのようになっていますか?
入職後は1か月程度の現場での研修を行い、徐々に独り立ちをしていくイメージとなります。本人のスキルに合わせて研修期間は増減いたします。
資格取得の支援制度はありますか?
無資格で入職した場合、介護士さんで入職した際には、介護福祉士資格まで苑から支援いたします。
キャリアアップについて
管理職への昇進はどのようなプロセスで行われますか?
日頃の仕事への姿勢や、苑のプロジェクトへの積極的な参加をして頂いている方から、適性がある方に打診をするような形となります。
職場の雰囲気について
職場の雰囲気やチームワークについて教えてください。
各部署明るい雰囲気で仕事に臨んでいます。大変な仕事ですが、部署での繋がりを強固に保つことによって、一丸となって仕事へ取り組んでおります。
勤務条件について
正職員勤務とパートタイム勤務の違いはございますか?
正職員とパートさんの違いは、法的な待遇はもちろん、キャリアアップができるかどうかが違うと考えております。社会保険や雇用保険は法廷通りに加入未介入のラインを引いています。
夜勤は必須ですか?
正職員さんに関しましては、夜勤は必須となりますが、産前産後や育児休暇の時短中につきましてはその限りではありません。
休暇制度について
有給休暇はどのくらい取れますか?
有給休暇については、法廷通りに付与しますが、入職時に付与し、その後1年ごとに付与するのが特徴となっております。
産休・育休制度はありますか?
産休育休どちらもございます。育児中には時短勤務もご用意がございます。
福利厚生施設について
社員食堂や休憩室はありますか?
社員食堂、休憩室ともにあります。
施設内に託児所はありますか?
申し訳ありませんが、託児所のご用意はありません。
入職後のサポートについて
メンター制度や相談窓口はありますか?
現在も相談窓口は設置しておりますが、近々仕組みを変更して、より相談しやすい環境を作ろうと思っています。
介護技術について
介護技術の向上のための研修はありますか?
ございます。また、研修のリクエストをしていただきまして、苑にて必要と判断した場合には更に研修を増やすこともあります。
最新の介護技術や機器の導入状況を教えてください。
IT,ICTを利用した介護技術の導入は現在検討委員会を設置して検討中です。
コミュニケーションについて
利用者様とのコミュニケーションはどのように行われていますか?
普段の生活になるべく関わることはもちろん、夏祭りなどのイベントを年に数回行うことによって、コミュニケーションをより円滑にするように図っております。
家族とのコミュニケーションや連携はどのように図られていますか?
現在、ウイルス性などの病気が流行しない限り、実際に本人が居住する階まで行って面会をすることができますので、コミュニケーションを図りやすい状態になっております。また、常時相談員が電話対応できる状態となっておりますので、緊急の要件にもすぐに対応できる体制が整っています。
安全対策について
感染症対策はどのように行われていますか?
感染症対策として、消毒の徹底を行っております。
職場の規模について
施設の定員を教えてください。
特別養護老人ホームについては、120名が定員となっております。
面接について
面接の時に用意するものは何ですか?
履歴書や筆記用具をご用意いただいております。
面接までの流れを教えてください。
電話、メール、応募フォームから応募いただきましたら、スケジュールの調整をしたのちに面接という運びになっております。
採用後の流れについて
入職までに準備すべきことは何ですか?
事前に書類をお渡しいたしますので、そちらの準備をお願いしております。
初日のスケジュールを教えてください。
初日は、各職場に挨拶ののちに仕事の説明に入ります。